Si vous ne les avez pas encore vu circuler dans l'entreprise, vous pouvez découvrir ici :

•  le flyer "billet de banque"
•  la carte à gratter "tableau magique" et son argumentaire détaillé

N'hésitez pas à demander les originaux à nos militants et candidats, et à poser vos questions en rubrique "parlons-en" !

Depuis 2007, les personnels de SCE (Orange Business Services), qui ont donné la majorité à la CFE-CGC/UNSA aux élections CE, bénéficient du Tableau Magique.

Pour savoir combien vous pourrez toucher si vous donnez la majorité à la CFE-CGC/UNSA dans votre CE (au sein de l’Unité économique et sociale France Télécom SA), grattez les cases qui vous concernent !

 

En fonction de sa classification et du nombre de ses enfants (tous les enfants qui figurent sur le livret de famille, y compris si le salarié n’en a pas la charge fiscale), chacun connaît à l’avance le montant auquel il a droit. Chacun peut ensuite commander librement et gratuitement des chèques vacances, chèques culture, chèques cadeaux, billets de spectacles, tickets de cinéma, ou choisir de faire financer ses vacances, ses activités sportives ou culturelles.Le budget est distribué aux personnels en activité, dans le respect des règles URSSAF en vigueur.

Pas besoin d’avancer les fonds pour bénéficier de ses droits. Par exemple, en cas de commande d’un voyage, le montant correspondant aux droits du salarié est versé directement au prestataire par le CE. Si le voyage est plus cher que le budget auquel le salarié a droit, il paie seulement le solde (prix du voyage - montant de ses droits) au prestataire.

Le personnel de SCE ne débourse jamais rien et n’est pas obligé d’épargner pour bénéficier des Activités Sociales et Culturelles du meilleur des CE.

En plus du Tableau Magique, ceux qui ont des enfants bénéficient, en bonus, d’une aide supplémentaire spécifique allant jusqu’à 600€ par enfant pour le remboursement de leur garde et jusqu’à 800 € par enfant pour les vacances enfants. L’arbre de Noël, la galette des rois, des animations locales et d’autres événements sont également organisés par le CE sur les différents sites de l’établissement.

Les personnels en situation de handicap ou ayant  des ayants droit à charge en situation de handicap bénéficient également d’un supplément.

Enfin, le CE a négocié des tarifs avantageux auprès de différents prestataires (voyages, loisirs, culture, etc.), dont tous les personnels peuvent bénéficier sans limitation : voir les prestataires du menu « Partenaires » sur le site www.ceftsce.com, et  www.laboutiquedupouvoirdachat.com.

160 millions d'euros, c'est le budget annuel consacré aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) à France Télécom-Orange, dont 60 millions pour la Restauration et 100 millions pour les autres ASC. Soit en moyenne 1 000 euros par personne. Pourtant, 40% du personnel touche moins de 100 euros par an … sauf au CE de SCE (Orange Business Services).

Entre gaspillages et modalités injustes du calcul des droits (en particulier à cause du démagogique Quotient Familial ou QF), une grande partie du budget des activités sociales et culturelles n’arrive jamais jusqu’à ses destinataires, les personnels du Groupe. Beaucoup sont découragés.

Au CE de la division SCE (Orange Business Services), à l’initiative de la CFE-CGC/UNSA qui dispose de la majorité des élus (1^ère organisation chez les cadres mais aussi chez les employés, techniciens et agents de maîtrise, non cadres), un système simple et juste a été mis en place : le Tableau Magique.

La totalité du budget des ASC est reversé aux personnels de manière prédictible et transparente, et les frais de gestion sont limités à 1% au lieu des 20% gaspillés en moyenne dans les autres CE ou CCUES.

Lors d'une rencontre avec les personnels bordelais, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC/UNSA, présente les modalités appliquées à SCE.